KGK vinner prestigefylld utmärkelse för jämställdhet och mångfald
KGK har tilldelats utmärkelsen Diversity Employer Gold av rekryteringsföretaget Women Ahead. Priset delas årligen ut till företag som aktivt arbetar för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen.
Vi är oerhört glada och stolta över detta erkännande som speglar vår långsiktiga ambition att vara ett ”KGK för alla” – en plats där alla nuvarande och blivande medarbetare arbetar i en inkluderande miljö och känner sig välkomna.
Women Ahead delar varje år ut priset till företag som aktivt arbetar för jämställdhet och mångfald. Tidigare pristagare inkluderar bland annat Vattenfall kundservice, Preem och Blocket. Women Ahead skriver i årets motivering:
”Varje år hedrar vi företag som har gjort enastående insatser för att främja mångfald och inkludering på arbetsplatsen. I år har KGK visat en otrolig förmåga att inte bara tala om förändring, utan att aktivt implementera strategier och åtgärder för att skapa en mer inkluderande och jämlik arbetsmiljö. Deras engagemang för mångfald och inkludering inspirerar oss alla.”
Arbetet under året
Under det senaste året har KGK, med stöd av Women Ahead och externa experter, genomfört en omfattande kartläggning av organisationens kunskapsnivå kring mångfald och diskriminering. En särskild arbetsgrupp med representanter från ledningsgrupp, chefer och medarbetare har tillsatts för att utveckla och driva detta arbete.
– För oss på KGK är det oerhört viktigt att ord blir handling. Vi är i startgroparna och har påbörjat många olika initiativ som på sikt förhoppningsvis kommer att resultera i fantastiska resultat. Utmärkelsen är ett tydligt kvitto på att vi är på rätt väg, säger HR Business partner Carolina Dolata.
Under årets första kvartal kommer samtliga chefer på KGK att delta i en obligatorisk utbildning i rekrytering. Syftet är att ytterligare stärka kompetensen kring etiska, lagenliga och diskrimineringsfria rekryteringsprocesser samt säkerställa en rättvis behandling för alla kandidater.
– Mångfald och inkludering är avgörande för vår framgång och detta pris sporrar oss att fortsätta arbetet med ännu större energi, avslutar HR chef Ann-Helen Wallrud.
Frågor och svar från vd Johan Regefalk om utmärkelsen Diversity Employer Gold
Hur känns det att vara det företag som vinner Diversity Employer Gold 2025?
Min spontana reaktion är att det känns jätteroligt och hedrande! Vi verkar ju i en mansdominerad bransch och har länge kämpat med utmaningen att öka andelen kvinnor i företaget. Jag är stolt över att vi uppmärksammas för vårt arbete!
Hur kommer ni att utannonsera utmärkelsen på KGK?
Vi kommer ta hjälp av våra proffs på marknadsavdelningen för att sprida utmärkelsen på bästa sätt, exempelvis på hemsidan, internt för vår personal & i våra sociala kanaler. Jag ser också att det är ett klockrent inspel i vår monter på Automässan i januari nästa år. Automässan är vår branschs största mässa som bara arrangeras var 3:e år och en otrolig viktig aktivitet för oss både kopplat till bransch, kunder och potentiella medarbetare.
Vilka tips vill ni ge andra företag som vill arbeta för ökad jämställdhet?
För det första behövs förståelse för varför det är viktigt att arbeta med jämställdhetsfrågan, arbetsplatser som är jämställda är mer framgångsrika, både ekonomiskt och innovativt. För att sedan lyckas med arbetet att öka jämställdheten behöver viljan och arbetet vara genuint och äkta.
För mig är jämställdhet en självklarhet!
Mer att läsa om utmärkelsen hittar du hos Women Ahead.