KGK tar nästa steg för ökad jämställdhet och mångfald
På KGK är vi övertygade om att en inkluderande arbetsmiljö inte bara är en förutsättning för trivsel och välmående – det är också en avgörande faktor för att vi som företag ska kunna växa, utvecklas och fortsätta vara en attraktiv arbetsgivare. För att stärka vårt arbete inom jämställdhet och mångfald har vi nu bildat en dedikerad arbetsgrupp med syfte att stötta bolaget att driva och utveckla dessa frågor framåt.
Måndagen den 17 mars hölls den första workshopen för arbetsgruppen som ska ägna sig dedikerat åt frågor och åtgärder kopplade till jämställdhet och mångfald. Deltagarna, en grupp bestående sju av representanter från olika delar av organisationen, samlades för att diskutera vad mångfald och jämställdhet egentligen innebär och hur vi på KGK kan skapa en ännu mer inkluderande arbetsplats. Gruppen består av både kvinnor och män med varierande erfarenhet och roller inom företaget – från nyanställda till personer med många år på KGK.
En arbetsplats för alla
Syftet med arbetsgruppen är tydligt: att undersöka hur vi på bästa sätt skapar en arbetsmiljö där alla känner sig välkomna, respekterade och värderade, oavsett kön, könsidentitet och -uttryck, etnicitet, ålder, religion, sexuell läggning eller funktionsvariation. Det handlar inte bara om att ha rätt policyer på plats, utan också om att säkerställa att dessa efterlevs och att medvetenheten om mångfaldens betydelse ökar i hela organisationen.
Under det första mötet låg fokus på att diskutera nuläget: hur ser vi på jämställdhet och mångfald i vår vardag? Vilka styrkor har vi redan idag, och var finns det utvecklingspotential? Detta blir grunden för gruppens fortsatta arbete med att ta fram strategier och konkreta åtgärder för att säkerställa att jämställdhet och mångfald förblir levande frågor i organisationen.
Från utmärkelse till konkret handling
KGK har nyligen uppmärksammats för sitt fokus i frågan, genom en prestigefylld utmärkelse som lyfter fram företag som är aktiva inom området. Med den nya arbetsgruppen tar vi nästa steg – från erkännande till konkret handling.
– Vi vill att alla medarbetare ska känna att deras erfarenheter och perspektiv är viktiga och att vi aktivt arbetar för att skapa en kultur av öppenhet och respekt. Att den här arbetsgruppen nu är i gång är ett resultat av att mångfald och jämställdhet är prioriterade frågor på KGK, säger Ann-Helen Wallrud, HR-chef på KGK.
Detta är startskottet för ett större arbete, där arbetsgruppen kommer att fortsätta att identifiera förbättringsområden, sätta upp tydliga mål och utveckla en långsiktig plan för aktiva åtgärder. På KGK är jämställdhet och mångfald inte bara fina ord – det är en del av hur vi bygger en starkare och mer framgångsrik organisation: ett KGK för alla.